企业文化墙的设计确实应该与员工的品牌意识培养相结合。企业文化墙是公司文化和价值观的视觉展示，它不仅仅是装饰性的，更是传达企业精神、增强团队凝聚力和提升员工归属感的重要工具。以下是一些将企业文化墙设计与员工品牌意识培养相结合的方法：

1. 强调核心价值观：企业文化墙应该清晰地展示公司的核心价值观和使命宣言，这样员工可以不断地看到并被提醒这些原则，从而在日常工作中自然地将其融入行为和决策中。

2. 展示历史和成就：通过展示公司的发展历程、重要里程碑和成功案例，员工可以更好地理解公司的成长轨迹和品牌故事，从而增强对公司品牌的认同感。

3. 员工参与：鼓励员工参与到企业文化墙的设计和更新中来，这样可以提高他们的参与感和对企业文化的认同。例如，可以设立一个区域让员工分享他们的成功故事或者对公司文化的理解。

4. 互动元素：在企业文化墙中加入互动元素，如问答板、意见箱或者数字化互动屏幕，可以让员工更加积极地参与到企业文化的传播和维护中。

5. 定期更新：随着公司的发展，企业文化也可能发生变化。因此，企业文化墙应该定期更新，以反映最新的价值观、目标和成就，保持内容的新鲜感和相关性。

6. 视觉一致性：确保企业文化墙的设计风格与公司的品牌形象保持一致，使用相同的颜色方案、字体和图形元素，以便加强品牌识别度。

7. 教育意义：企业文化墙也可以作为新员工入职培训的一部分，帮助他们快速了解公司的文化和期望，加速融入团队。

通过将这些元素融入企业文化墙的设计中，可以有效地促进员工的品牌意识培养，进而提升整个组织的品牌价值和市场竞争力。