企业文化墙的设计需要与员工的职业生涯规划指导相结合。这种结合不仅有助于员工更好地理解企业的发展方向，还能激发他们的积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。以下是一些将企业文化墙设计与员工职业生涯规划指导相结合的建议：

1. 明确职业发展路径：在文化墙上设立专区，展示企业为员工提供的职业发展路径和晋升机制。通过图表、流程图等形式，让员工清晰地看到自己在企业中的成长轨迹和可能达到的职位高度。

2. 强调培训与发展机会：展示企业提供的各类培训课程和发展机会，包括内部培训、外部研讨会、在线学习资源等。这可以让员工感受到企业对他们个人成长的重视和支持。

3. 鼓励参与和贡献：在文化墙上设置互动区域，鼓励员工提出自己的职业发展建议和想法。同时，展示员工在企业文化建设中的积极参与和贡献，如团队项目、创新成果等，以增强员工的归属感和自豪感。

4. 建立沟通机制：利用文化墙作为沟通平台，定期更新企业动态、行业趋势以及与员工职业发展相关的信息。确保员工能够及时了解企业的最新发展和政策变化，从而做出更明智的职业规划决策。

5. 融入企业价值观：将企业的核心价值观融入文化墙的设计中，并通过具体案例展示这些价值观如何在日常工作和员工发展中得以体现。这有助于员工将个人职业目标与企业愿景相结合，形成共同的价值追求。

6. 展示成功案例：在文化墙上展示员工职业生涯规划的成功案例，包括他们的成长经历、取得的成就以及面临的挑战和解决方案。这些故事可以激励其他员工积极规划自己的职业生涯，并为企业的发展贡献力量。

7. 提供自我评估工具：设计一些简单易用的自我评估工具或问卷，帮助员工了解自己的兴趣、技能和优势，从而更好地制定职业规划。这些工具可以放置在文化墙附近，方便员工随时使用。

8. 定期更新维护：保持文化墙内容的新鲜和有效，定期更新和维护。根据员工的反馈和需求进行调整和优化，确保文化墙始终符合企业发展的需求和员工的期望。

综上所述，通过将企业文化墙设计与员工职业生涯规划指导相结合，企业可以营造一个更加积极向上、充满活力的工作氛围，促进员工的个人成长和企业的整体发展。