企业文化墙是展示企业核心价值观、使命和愿景的重要平台，通过精心设计的墙面，可以直观地向员工和访客传达企业的文化理念。以下是一些让企业文化墙体现企业的持续改进文化的方法：

1. 明确持续改进的理念：首先，需要明确企业的持续改进理念，并将其作为文化墙设计的核心内容。持续改进理念应简洁明了，能够体现企业对不断追求卓越和优化流程的承诺。

2. 展示改进成果：在文化墙上设置一个专门的区域，用于展示企业在持续改进方面的成果。这可以包括流程优化、效率提升、质量改进等方面的案例。通过展示这些成果，可以激发员工的改进意识和积极性。

3. 强调改进精神：在文化墙上强调企业的改进精神，如“持续学习”、“追求卓越”等口号。这些口号能够激励员工在工作中不断寻求改进的机会和方法，推动企业的持续发展。

4. 分享改进故事：在文化墙上分享企业内部的改进故事，包括成功的改进案例、失败的经验教训以及改进过程中的挑战和突破。这些故事能够激发员工的共鸣，鼓励他们勇于尝试和改进。

5. 设立改进荣誉榜：在文化墙上设立一个改进荣誉榜，表彰在持续改进方面做出突出贡献的员工或团队。通过公开表彰，可以增强员工的荣誉感和归属感，进一步激发他们的改进热情。

6. 提供改进资源：在文化墙附近设置一个改进资源区，提供与持续改进相关的图书、杂志、在线课程等资源。这样，员工可以在工作之余随时获取改进知识和灵感，提升自己的改进能力。

7. 举办改进活动：定期在文化墙前举办改进活动，如改进建议征集、头脑风暴会议等。这些活动可以为员工提供一个交流思想、碰撞火花的平台，促进改进思维的产生和传播。

8. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与文化墙的设计和维护，让他们提出自己的建议和想法。这样可以增强员工的参与感和归属感，同时也能够收集到更多有价值的改进点子。

9. 更新和维护：企业文化墙的内容应定期更新和维护，以确保其始终保持最新状态，并能够持续发挥其作用。这包括更新改进成果、调整布局和内容等。

通过以上方法，企业可以让文化墙成为一个充满活力和创造力的持续改进激励平台，激发员工的改进潜能，推动企业的持续发展。